KDK, yakın temaslı memurun idari izin talebini haklı buldu

KDK, yakın temaslı memurun idari izin talebini haklı buldu

66
0
PAYLAŞ

KDK, yakın temas temsilcisinin idari izin talebini gerekçelendirdi

Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü yetkilisi, aynı serviste çalışanlardan birinin koronavirüs testinin pozitif çıkması nedeniyle servisin diğer dört çalışanı ile birlikte Ombudsman’a (KDK) yaptığı başvuruda, tedbir amacıyla hasta olmasalar da; 14 gün karantinaya alındıklarını, Sağlık Bakanlığı’nın E-Nabız sisteminden 14 günlük uyku raporu aldığını ve raporun tesise iletildiğini söyledi.

İKİ TARAFLI RAPOR

Karantina süresi de dahil olmak üzere, kendisinin ve diğer dört hizmetlinin rapor ücretlerinin bordrodan kesildiğini belirten müşteki, “yakın temas” Dilekçesinde kalıntı raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumların raporu idari izin, bazılarının ise normal bir rapor olarak değerlendirdiğini belirtti.

“BÖLÜM EŞİT DEĞİL”

başvuru sahibi “yakın temas” Rapor ihtiyati rapor olduğu için normal bir rapor olarak kabul edilmeyen karantina süresinin idari izne dönüştürülmesi için KDK’ya başvurdu.

KDK, başvuruyu incelerken, bu kişilerin hastalık raporlarına göre hasta sayılmasının ve raporlarının ilgili mevzuat çerçevesinde hastalık raporuna dönüştürülmesinin adil olmadığı kanaatine varmıştır. maaşlar.

KDK’NIN “İDARİ İZİN” OLARAK GÖRÜLMESİ TAVSİYE EDİLMİŞTİR.

KDK, başvuranın zorunlu karantina süresinin idari izin kapsamında sayılması için Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’ne öneride bulundu.

KDK ayrıca kamu kurumları arasındaki uyumun sağlanması ve kamu görevlileriyle temas sürelerine ilişkin kararlarda takdir ve gerekli idari işlemlerin belirlenmesi amacıyla kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmesine karar vermiştir. koronavirüs Boyutları.

KDK, yakın temas temsilcisinin idari izin talebini gerekçelendirdi

KDK, yakın temas temsilcisinin idari izin talebini gerekçelendirdi

Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan yetkili, aynı servisin çalışanlarından birinin koronavirüs testinin pozitif çıkması nedeniyle servisin diğer dört çalışanı ile birlikte Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) yaptığı başvuruda, hasta olmasalar da dikkatli olun; 14 gün karantinaya alındıklarını, Sağlık Bakanlığı’nın E-Nabız sisteminden 14 günlük uyku raporu aldığını ve raporun tesise iletildiğini söyledi.

İKİ TARAFLI RAPOR

Karantina süresi de dahil olmak üzere, kendisinin ve diğer dört hizmetlinin rapor ücretlerinin bordrodan kesildiğini belirten müşteki, “yakın temas” Dilekçesinde kalıntı raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumların raporu idari izin, bazılarının ise normal bir rapor olarak değerlendirdiğini belirtti.

“BÖLÜM EŞİT DEĞİL”

başvuru sahibi “yakın temas” Rapor ihtiyati rapor olduğu için normal bir rapor olarak kabul edilmeyen karantina süresinin idari izne dönüştürülmesi için KDK’ya başvurdu.

KDK, başvuruyu incelerken, bu kişilerin hastalık raporlarına göre hasta sayılmasının ve raporlarının ilgili mevzuat çerçevesinde hastalık raporuna dönüştürülmesinin adil olmadığı kanaatine varmıştır. maaşlar.

KDK’NIN “İDARİ İZİN” OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ TAVSİYE EDİLMİŞTİR

KDK, başvuranın zorunlu karantina süresinin idari izin kapsamında sayılması için Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’ne öneride bulundu.

KDK, kamu kurumları arasındaki uyumun sağlanması ve kamu görevlileriyle temas sürelerine ilişkin kararlarda takdir ve gerekli idari işlemlerin belirlenmesi amacıyla kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmesine de karar verdi. koronavirüs Boyutları.

PAYLAŞ

BİR CEVAP BIRAK